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Tiempo de lectura: 8 minutos
Autor: Redacción Ventana EBC
En el competitivo entorno laboral que enfrentan millones de profesionistas, presentarse adecuadamente ante los empleadores es más crucial que nunca. El CV se erige como el pilar central en este proceso y su construcción merece un análisis meticuloso y especializado. Para Ventana EBC es sumamente importante brindar una orientación precisa sobre cómo hacer un CV que realmente deje una huella indeleble en los reclutadores. ¿No sabes por dónde empezar? ¡No te preocupes! Sigue los siguientes consejos.
- La estructura ideal del CV
La disposición lógica y coherente de la información en este documento puede marcar la diferencia entre pasar desapercibido o captar la atención del reclutador.
- Encabezado: este debe ser una representación concisa de tus datos personales. Incluye tu nombre completo, número de contacto, dirección, correo electrónico y de preferencia un enlace a tu perfil de LinkedIn o portafolio profesional.
- Resumen ejecutivo: una síntesis de alto nivel de tu trayectoria, competencias y aspiraciones profesionales. Este segmento sirve como ventana para que visualicen tu perfil completo.
- Experiencia laboral: presentada en orden cronológico inverso, esta sección ilustra tu evolución profesional, roles desempeñados y logros alcanzados.
- Educación: de igual manera, se presenta en orden inverso, destacando grados académicos, instituciones y fechas pertinentes.
- Competencias específicas: un inventario de habilidades tangibles, desde competencias técnicas hasta dominio de idiomas.
- Apartados complementarios: dependiendo de tu perfil, puedes considerar incluir reconocimientos, publicaciones, voluntariados, entre otros.
- El formato: elegancia y claridad
Un CV estructuralmente sólido puede perder su impacto si no se presenta con un formato adecuado.
- Tipografía: es recomendable emplear fuentes serias y legibles, como Helvetica, Georgia o Garamond, con tamaños entre 10 y 12 puntos para el cuerpo principal del texto.
- Diseño: la estética debe favorecer la claridad. Utiliza espaciados, resaltados y listas para segmentar y priorizar la información.
- Extensión: idealmente, un profesional con una trayectoria de menos de 10 años debe aspirar a un CV de una página. Sin embargo, candidatos con una experiencia más extensa pueden considerar un documento de dos páginas.
- Formato de Entrega: el formato PDF es el estándar de facto, garantizando la visualización adecuada en cualquier dispositivo.
- El Peso del CV en la Selección
Diversos estudios y encuestas a reclutadores señalan que un CV adecuadamente estructurado y presentado puede influir hasta en un 60% en la decisión de avanzar con un candidato al siguiente nivel del proceso de selección. Sin embargo, es esencial recalcar que, si bien el CV es la llave inicial, factores como la entrevista, las pruebas técnicas y las referencias juegan roles cruciales en la decisión final.
La elaboración de un CV que refleje eficazmente las capacidades y logros de un candidato es un arte que combina técnica, precisión y autorreflexión. Siendo la primera impresión que un potencial empleador tiene de un candidato, este documento debe ser pulido y perfeccionado hasta alcanzar un estándar de excelencia. Ventana EBC tiene la responsabilidad de guiar a sus egresados en esta tarea esencial para garantizar no solamente su adecuada inserción en el mundo laboral, sino también su distinción en él.
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El compromiso con la excelencia no es solo nuestra promesa, es nuestra esencia.
Fuentes consultadas:
- https://www.occ.com.mx/blog/aprende-hacer-tu-curriculum-paso-paso/
- https://www.canva.com/es_mx/crear/curriculum-vitae/
- https://www.infobae.com/sociedad/2023/01/21/como-hacer-un-curriculum-vitae-en-5-pasos-rapidos-y-sencillos/
