{"id":18045,"date":"2026-09-11T10:00:45","date_gmt":"2026-09-11T16:00:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ebc.mx\/ventana\/?p=18045"},"modified":"2026-09-09T10:50:21","modified_gmt":"2026-09-09T16:50:21","slug":"inclusion-neurodivergente-y-talento-senior-ampliacion-de-la-diversidad-corporativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ebc.mx\/ventana\/inclusion-neurodivergente-y-talento-senior-ampliacion-de-la-diversidad-corporativa\/","title":{"rendered":"Inclusi\u00f3n Neurodivergente y Talento S\u00e9nior: Ampliaci\u00f3n de la diversidad corporativa"},"content":{"rendered":"<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400\">Informes de capital humano en M\u00e9xico y estudios del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) destacan que las iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (DEI) han evolucionado de metas de responsabilidad social hacia imperativos estrat\u00e9gicos de productividad. En el marco del cumplimiento obligatorio de la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS sobre factores de riesgo psicosocial, las empresas enfrentan el reto de actualizar sus procesos de atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento. Integrar perfiles neurodivergentes (TEA, TDAH, dislexia) y combatir el edadismo laboral hacia profesionales mayores de 50 a\u00f1os se consolida como la palanca m\u00e1s efectiva para detonar la innovaci\u00f3n y preservar la memoria institucional en las organizaciones.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<h2><b>Como es el enfoque de capital humano para la alta direcci\u00f3n<\/b><\/h2>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Nuevas dimensiones de la gesti\u00f3n de personas:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> La inclusi\u00f3n laboral actual va m\u00e1s all\u00e1 del cumplimiento de metas formales; implica adaptar la estructura organizacional para aprovechar las fortalezas de cada colaborador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>El valor del pensamiento neurodivergente:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Incorporar personas con formas distintas de procesar informaci\u00f3n aporta perspectivas \u00fanicas en tareas que requieren an\u00e1lisis detallado, detecci\u00f3n de patrones y soluci\u00f3n creativa de problemas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Aprovechamiento de la experiencia acumulada:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Retener y contratar talento mayor de 50 a\u00f1os aporta criterio directivo, estabilidad en momentos de cambio y facilidades para la formaci\u00f3n de las nuevas generaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Entornos laborales bajo la NOM-035:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Dise\u00f1ar espacios de trabajo incluyentes ayuda a prevenir los factores de riesgo psicosocial y fomenta un clima organizacional saludable.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>La evoluci\u00f3n del modelo DEI: Hacia una arquitectura de talento integral<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Durante a\u00f1os, los esfuerzos de diversidad en las organizaciones se enfilaron principalmente a atender la equidad de g\u00e9nero. Si bien este objetivo permanece vigente, la administraci\u00f3n de personas requiere hoy una mirada m\u00e1s amplia que considere dos aspectos fundamentales: la <\/span><b>diversidad neurocognitiva<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> y la <\/span><b>integraci\u00f3n intergeneracional<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">En un entorno donde la capacidad de adaptaci\u00f3n y el an\u00e1lisis complejo marcan la diferencia entre las empresas, contar con equipos donde todos los integrantes comparten las mismas experiencias y formas de pensar limita la creatividad organizacional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Comprender la neurodiversidad (las variaciones naturales en el funcionamiento del cerebro) y revalorizar el talento s\u00e9nior (la trayectoria de profesionales con d\u00e9cadas de experiencia) permite a las empresas construir equipos equilibrados y con capacidad de respuesta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para los profesionales de la <\/span><a href=\"https:\/\/www.ebc.mx\/licenciaturas\/administracion\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Licenciatura en Administraci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> de la Escuela Bancaria y Comercial (EBC), integrar estas tendencias en la estrategia corporativa es una cualidad directiva indispensable.<\/span><\/p>\n<h2><b>Diversidad cognitiva: El valor del pensamiento neurodivergente en la organizaci\u00f3n<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">La <\/span><b>neurodivergencia<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> abarca condiciones como el trastorno del espectro autista (TEA), el trastorno por d\u00e9ficit de atenci\u00f3n e hiperactividad (TDAH), la dislexia y otras variaciones neurocognitivas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Los procesos de selecci\u00f3n tradicionales suelen descartar a candidatos que no se ajustan a los patrones habituales de comunicaci\u00f3n social, aun cuando poseen habilidades excepcionales para \u00e1reas anal\u00edticas, de programaci\u00f3n, control de calidad o gesti\u00f3n contable.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para superar estas barreras, las empresas pueden realizar ajustes pr\u00e1cticos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Sustituir las entrevistas conversacionales convencionales por evaluaciones basadas en casos t\u00e9cnicos reales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Ofrecer alternativas para reducir el ruido excesivo, ajustar la iluminaci\u00f3n o permitir el uso de aud\u00edfonos que faciliten la concentraci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Definir prioridades por escrito y evitar ambig\u00fcedades en las \u00f3rdenes de trabajo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>El talento s\u00e9nior como baluarte de estabilidad y transferencia de conocimiento<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">El <\/span><b>edadismo laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> (las barreras o prejuicios asociados a la edad de las personas) afecta a profesionales que superan los 45 o 50 a\u00f1os, quienes con frecuencia encuentran obst\u00e1culos para reincorporarse a puestos acordes con su experiencia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Desaprovechar este capital humano priva a las organizaciones de beneficios clave. La vivencia en diferentes ciclos de negocio permite a los ejecutivos maduros tomar decisiones ponderadas durante etapas de incertidumbre.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Asimismo, los colaboradores con mayor trayectoria suelen presentar una rotaci\u00f3n laboral menor, lo que brinda continuidad a los proyectos estrat\u00e9gicos. Su presencia facilita, adem\u00e1s, la transmisi\u00f3n de aprendizajes pr\u00e1cticos a los profesionales j\u00f3venes, acelerando la integraci\u00f3n del personal de nuevo ingreso.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00a0Diferencias en las barreras y oportunidades por grupo de talento<\/b><\/h2>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Grupo de Talento<\/strong><\/td>\n<td><strong>Sesgo \/ Barrera Com\u00fan en la Empresa<\/strong><\/td>\n<td><strong>Aporte Estrat\u00e9gico \u00danico<\/strong><\/td>\n<td><strong>Ajuste Operativo Recomendado<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Perfiles Neurodivergentes (TEA \/ TDAH \/ Dislexia)<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">Evaluaci\u00f3n basada en comportamiento social y lenguaje no verbal.<\/span><\/td>\n<td><b>Alta capacidad de concentraci\u00f3n, detecci\u00f3n de patrones e innovaci\u00f3n.<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">Evaluaci\u00f3n por proyectos pr\u00e1cticos y flexibilizaci\u00f3n del entorno sensorial.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Talento S\u00e9nior (Mayores de 50 a\u00f1os)<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">Presunci\u00f3n de rigidez tecnol\u00f3gica y expectativas salariales inalcanzables.<\/span><\/td>\n<td><b>Criterio directivo, estabilidad emocional y memoria de negocio.<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">Esquemas de trabajo h\u00edbrido, puestos de consultor\u00eda interna y mentor\u00eda.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Equipos Multigeneracionales (Gen Z + S\u00e9niors)<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">Brecha de comunicaci\u00f3n y diferencias en expectativas de vida laboral.<\/span><\/td>\n<td><b>Sinergia entre innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica y visi\u00f3n estrat\u00e9gica.<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">Programas de <\/span><b>mentor\u00eda inversa<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> (digitalizaci\u00f3n vs. liderazgo).<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><b>Integraci\u00f3n estrat\u00e9gica en el marco de cumplimiento de la NOM-035<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">La Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS orienta a los centros de trabajo a prevenir los factores de riesgo psicosocial y a promover un entorno organizacional favorable.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">La adopci\u00f3n de pol\u00edticas incluyentes apoya el cumplimiento de esta norma mediante acciones espec\u00edficas. Definir con claridad las expectativas del puesto y evaluar los resultados por entregables concretos reduce la ansiedad y brinda certidumbre.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ofrecer opciones de horarios adaptables o esquemas mixtos facilita la conciliaci\u00f3n de responsabilidades y ayuda a gestionar los niveles de energ\u00eda del personal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Asimismo, crear parejas de trabajo donde los colaboradores j\u00f3venes comparten conocimientos sobre herramientas digitales mientras los ejecutivos s\u00e9nior transmiten habilidades de gesti\u00f3n fortalece la cohesi\u00f3n del equipo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Finalmente, capacitar a los supervisores para coordinar equipos diversos y comunicarse de forma clara previene situaciones de exclusi\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n<h2><b>Transformaci\u00f3n cultural y reducci\u00f3n de rotaci\u00f3n en una firma financiera<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para observar los resultados de este enfoque, analicemos el caso de una empresa de servicios financieros en la Ciudad de M\u00e9xico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">La organizaci\u00f3n enfrentaba una elevada rotaci\u00f3n de personal en sus \u00e1reas de auditor\u00eda y an\u00e1lisis de datos, al tiempo que rechazaba las solicitudes de candidatos de mayor edad por considerar que no se adaptaban a su modelo de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para corregir esta situaci\u00f3n, la direcci\u00f3n de administraci\u00f3n emprendi\u00f3 cambios en su gesti\u00f3n de personal:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Ajust\u00f3 sus mecanismos de reclutamiento para el \u00e1rea de an\u00e1lisis, evaluando a los postulantes mediante ejercicios de resoluci\u00f3n de casos. Esto permiti\u00f3 incorporar a profesionales con perfiles neurodivergentes altamente capacitados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Contrat\u00f3 a dos profesionales s\u00e9nior con amplia trayectoria para dirigir el acompa\u00f1amiento t\u00e9cnico del \u00e1rea.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Estableci\u00f3 pautas claras de comunicaci\u00f3n por escrito y adapt\u00f3 los espacios de trabajo para disminuir distractores.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Al cabo de un a\u00f1o, los errores en la revisi\u00f3n de informes disminuyeron, la rotaci\u00f3n de personal baj\u00f3 de forma considerable y la empresa obtuvo resultados favorables en su evaluaci\u00f3n de clima laboral.<\/span><\/p>\n<h2><b>Consultas habituales sobre neurodiversidad y combate al edadismo<\/b><\/h2>\n<h3><b>\u00bfAdaptar los espacios para personas neurodivergentes requiere gastos elevados?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">En la mayor\u00eda de los casos no. Las adecuaciones suelen concentrarse en aspectos organizativos o de comunicaci\u00f3n, como permitir el uso de aud\u00edfonos, ajustar la iluminaci\u00f3n o entregar indicaciones por escrito, lo cual no representa costos significativos.<\/span><\/p>\n<h3><b>\u00bfC\u00f3mo superar la idea de que la experiencia del talento s\u00e9nior encarece la n\u00f3mina?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Existen esquemas de contrataci\u00f3n flexibles, asesor\u00edas por proyecto o jornadas parciales que resultan convenientes tanto para las empresas como para los profesionales maduros, permitiendo aprovechar su conocimiento sin comprometer los presupuestos.<\/span><\/p>\n<h3><b>\u00bfCu\u00e1l es la funci\u00f3n del administrador en la implementaci\u00f3n de estas pol\u00edticas?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">El profesional de la administraci\u00f3n dise\u00f1a la estructura operativa, garantiza el cumplimiento de la normativa laboral, asigna los recursos necesarios y asegura que las pol\u00edticas de talento contribuyan a los objetivos de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><b>Liderazgo y Administraci\u00f3n en la EBC: Gesti\u00f3n humana con solidez e integridad<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">La administraci\u00f3n de empresas implica, principalmente, la coordinaci\u00f3n respetuosa y eficiente del trabajo de las personas. Dise\u00f1ar organizaciones donde se reconozca el valor del talento sin distinci\u00f3n de edad o condici\u00f3n neurocognitiva es fundamental para el liderazgo actual.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Con base en nuestro principio <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">&#8220;Solidez en el saber, destreza en el hacer, integridad en el ser&#8221;<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">, en la Escuela Bancaria y Comercial preparamos a los administradores que dirigen las organizaciones en M\u00e9xico. A trav\u00e9s de la <\/span><a href=\"https:\/\/www.ebc.mx\/licenciaturas\/administracion\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Licenciatura en Administraci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, brindamos los conocimientos para gestionar el talento con visi\u00f3n estrat\u00e9gica, responsabilidad y apego a la normativa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">La diversidad de visiones enriquece la capacidad de respuesta de las empresas.<\/span><\/p>\n<h2><b>Referencias<\/b><\/h2>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS). (2026). <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018: Factores de riesgo psicosocial en el trabajo &#8211; Identificaci\u00f3n, an\u00e1lisis y prevenci\u00f3n<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">. Gobierno de M\u00e9xico.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD). (2026). <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">\u00cdndice de Inclusi\u00f3n y Diversidad Corporativa en M\u00e9xico<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">. ONU M\u00e9xico.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Austin, R. D., &amp; Pisano, G. P. (2017\/2023). <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">Neurodiversity as a Competitive Advantage<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">. Harvard Business Review.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">World Economic Forum. (2025). <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">The Future of Jobs Report: Diversity, Equity and Inclusion in the Longevity Economy<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">. WEF Publishing.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Informes de capital humano en M\u00e9xico y estudios del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) destacan que las iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (DEI) han evolucionado de metas de responsabilidad social hacia imperativos estrat\u00e9gicos de productividad. En el marco del cumplimiento obligatorio de la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS sobre factores de&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":18051,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[224],"tags":[],"class_list":["post-18045","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-factor-ebc"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Inclusi\u00f3n neurodivergente y talento s\u00e9nior en empresas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conoce como se integra la neurodiversidad y el talento mayor de 50 a\u00f1os en la estrategia de Recursos Humanos en M\u00e9xico bajo la NOM-035.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ebc.mx\/ventana\/inclusion-neurodivergente-y-talento-senior-ampliacion-de-la-diversidad-corporativa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Inclusi\u00f3n neurodivergente y talento s\u00e9nior en empresas\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Conoce como se integra la neurodiversidad y el talento mayor de 50 a\u00f1os en la estrategia de Recursos Humanos en M\u00e9xico bajo la NOM-035.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ebc.mx\/ventana\/inclusion-neurodivergente-y-talento-senior-ampliacion-de-la-diversidad-corporativa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ventana | EBC\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/factorseo\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-09-11T16:00:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.ebc.mx\/ventana\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Inclusion-Neurodivergente-y-Talento-Senior-Ampliando-la-diversidad-corporativa.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Aaron Kamel\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Aaron Kamel\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ebc.mx\\\/ventana\\\/inclusion-neurodivergente-y-talento-senior-ampliacion-de-la-diversidad-corporativa\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ebc.mx\\\/ventana\\\/inclusion-neurodivergente-y-talento-senior-ampliacion-de-la-diversidad-corporativa\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Aaron Kamel\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ebc.mx\\\/ventana\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6f80ca2a5bb9a8569923323ec08dce26\"},\"headline\":\"Inclusi\u00f3n Neurodivergente y Talento S\u00e9nior: Ampliaci\u00f3n de la diversidad corporativa\",\"datePublished\":\"2026-09-11T16:00:45+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ebc.mx\\\/ventana\\\/inclusion-neurodivergente-y-talento-senior-ampliacion-de-la-diversidad-corporativa\\\/\"},\"wordCount\":1574,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ebc.mx\\\/ventana\\\/inclusion-neurodivergente-y-talento-senior-ampliacion-de-la-diversidad-corporativa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ebc.mx\\\/ventana\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/Inclusion-Neurodivergente-y-Talento-Senior-Ampliando-la-diversidad-corporativa.webp\",\"articleSection\":[\"Factor EBC\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ebc.mx\\\/ventana\\\/inclusion-neurodivergente-y-talento-senior-ampliacion-de-la-diversidad-corporativa\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ebc.mx\\\/ventana\\\/inclusion-neurodivergente-y-talento-senior-ampliacion-de-la-diversidad-corporativa\\\/\",\"name\":\"Inclusi\u00f3n neurodivergente y talento s\u00e9nior en empresas\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ebc.mx\\\/ventana\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ebc.mx\\\/ventana\\\/inclusion-neurodivergente-y-talento-senior-ampliacion-de-la-diversidad-corporativa\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ebc.mx\\\/ventana\\\/inclusion-neurodivergente-y-talento-senior-ampliacion-de-la-diversidad-corporativa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ebc.mx\\\/ventana\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/Inclusion-Neurodivergente-y-Talento-Senior-Ampliando-la-diversidad-corporativa.webp\",\"datePublished\":\"2026-09-11T16:00:45+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ebc.mx\\\/ventana\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6f80ca2a5bb9a8569923323ec08dce26\"},\"description\":\"Conoce como se integra la neurodiversidad y el talento mayor de 50 a\u00f1os en la estrategia de Recursos Humanos en M\u00e9xico bajo la NOM-035.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ebc.mx\\\/ventana\\\/inclusion-neurodivergente-y-talento-senior-ampliacion-de-la-diversidad-corporativa\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.ebc.mx\\\/ventana\\\/inclusion-neurodivergente-y-talento-senior-ampliacion-de-la-diversidad-corporativa\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ebc.mx\\\/ventana\\\/inclusion-neurodivergente-y-talento-senior-ampliacion-de-la-diversidad-corporativa\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ebc.mx\\\/ventana\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/Inclusion-Neurodivergente-y-Talento-Senior-Ampliando-la-diversidad-corporativa.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ebc.mx\\\/ventana\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/Inclusion-Neurodivergente-y-Talento-Senior-Ampliando-la-diversidad-corporativa.webp\",\"width\":1920,\"height\":1080,\"caption\":\"Inclusi\u00f3n Neurodivergente y Talento S\u00e9nior Ampliando la diversidad corporativa\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ebc.mx\\\/ventana\\\/inclusion-neurodivergente-y-talento-senior-ampliacion-de-la-diversidad-corporativa\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Inicio\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.ebc.mx\\\/ventana\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Inclusi\u00f3n Neurodivergente y Talento S\u00e9nior: Ampliaci\u00f3n de la diversidad corporativa\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ebc.mx\\\/ventana\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ebc.mx\\\/ventana\\\/\",\"name\":\"Ventana | EBC\",\"description\":\"Portada\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.ebc.mx\\\/ventana\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ebc.mx\\\/ventana\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6f80ca2a5bb9a8569923323ec08dce26\",\"name\":\"Aaron Kamel\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/72182e99a76112b3d715ebb2196a323ee33602ec16427058a86832801944265a?s=96&d=blank&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/72182e99a76112b3d715ebb2196a323ee33602ec16427058a86832801944265a?s=96&d=blank&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/72182e99a76112b3d715ebb2196a323ee33602ec16427058a86832801944265a?s=96&d=blank&r=g\",\"caption\":\"Aaron Kamel\"},\"description\":\"Aaron Kamel es un empresario y experto en negocios digitales con amplia experiencia en eCommerce y transformaci\u00f3n digital. Ha impulsado proyectos innovadores que integran tecnolog\u00eda y estrategia comercial, y se ha consolidado como tallerista y conferencista que forma a emprendedores, empresas y profesionales en el uso inteligente de plataformas digitales. Su visi\u00f3n pr\u00e1ctica y estrat\u00e9gica lo ha convertido en un referente en M\u00e9xico y Latinoam\u00e9rica para el desarrollo de negocios en l\u00ednea.\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/factorseo.mx\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/factorseo\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/factor-seo\\\/posts\\\/?feedView=all\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ebc.mx\\\/ventana\\\/author\\\/aaron-kamel\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Inclusi\u00f3n neurodivergente y talento s\u00e9nior en empresas","description":"Conoce como se integra la neurodiversidad y el talento mayor de 50 a\u00f1os en la estrategia de Recursos Humanos en M\u00e9xico bajo la NOM-035.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.ebc.mx\/ventana\/inclusion-neurodivergente-y-talento-senior-ampliacion-de-la-diversidad-corporativa\/","og_locale":"es_MX","og_type":"article","og_title":"Inclusi\u00f3n neurodivergente y talento s\u00e9nior en empresas","og_description":"Conoce como se integra la neurodiversidad y el talento mayor de 50 a\u00f1os en la estrategia de Recursos Humanos en M\u00e9xico bajo la NOM-035.","og_url":"https:\/\/www.ebc.mx\/ventana\/inclusion-neurodivergente-y-talento-senior-ampliacion-de-la-diversidad-corporativa\/","og_site_name":"Ventana | EBC","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/factorseo","article_published_time":"2026-09-11T16:00:45+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1080,"url":"https:\/\/www.ebc.mx\/ventana\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Inclusion-Neurodivergente-y-Talento-Senior-Ampliando-la-diversidad-corporativa.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Aaron Kamel","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Aaron Kamel","Tiempo de lectura":"7 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.ebc.mx\/ventana\/inclusion-neurodivergente-y-talento-senior-ampliacion-de-la-diversidad-corporativa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ebc.mx\/ventana\/inclusion-neurodivergente-y-talento-senior-ampliacion-de-la-diversidad-corporativa\/"},"author":{"name":"Aaron Kamel","@id":"https:\/\/www.ebc.mx\/ventana\/#\/schema\/person\/6f80ca2a5bb9a8569923323ec08dce26"},"headline":"Inclusi\u00f3n Neurodivergente y Talento S\u00e9nior: Ampliaci\u00f3n de la diversidad corporativa","datePublished":"2026-09-11T16:00:45+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ebc.mx\/ventana\/inclusion-neurodivergente-y-talento-senior-ampliacion-de-la-diversidad-corporativa\/"},"wordCount":1574,"image":{"@id":"https:\/\/www.ebc.mx\/ventana\/inclusion-neurodivergente-y-talento-senior-ampliacion-de-la-diversidad-corporativa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.ebc.mx\/ventana\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Inclusion-Neurodivergente-y-Talento-Senior-Ampliando-la-diversidad-corporativa.webp","articleSection":["Factor EBC"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.ebc.mx\/ventana\/inclusion-neurodivergente-y-talento-senior-ampliacion-de-la-diversidad-corporativa\/","url":"https:\/\/www.ebc.mx\/ventana\/inclusion-neurodivergente-y-talento-senior-ampliacion-de-la-diversidad-corporativa\/","name":"Inclusi\u00f3n neurodivergente y talento s\u00e9nior en empresas","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ebc.mx\/ventana\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ebc.mx\/ventana\/inclusion-neurodivergente-y-talento-senior-ampliacion-de-la-diversidad-corporativa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ebc.mx\/ventana\/inclusion-neurodivergente-y-talento-senior-ampliacion-de-la-diversidad-corporativa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.ebc.mx\/ventana\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Inclusion-Neurodivergente-y-Talento-Senior-Ampliando-la-diversidad-corporativa.webp","datePublished":"2026-09-11T16:00:45+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.ebc.mx\/ventana\/#\/schema\/person\/6f80ca2a5bb9a8569923323ec08dce26"},"description":"Conoce como se integra la neurodiversidad y el talento mayor de 50 a\u00f1os en la estrategia de Recursos Humanos en M\u00e9xico bajo la NOM-035.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.ebc.mx\/ventana\/inclusion-neurodivergente-y-talento-senior-ampliacion-de-la-diversidad-corporativa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.ebc.mx\/ventana\/inclusion-neurodivergente-y-talento-senior-ampliacion-de-la-diversidad-corporativa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.ebc.mx\/ventana\/inclusion-neurodivergente-y-talento-senior-ampliacion-de-la-diversidad-corporativa\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.ebc.mx\/ventana\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Inclusion-Neurodivergente-y-Talento-Senior-Ampliando-la-diversidad-corporativa.webp","contentUrl":"https:\/\/www.ebc.mx\/ventana\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Inclusion-Neurodivergente-y-Talento-Senior-Ampliando-la-diversidad-corporativa.webp","width":1920,"height":1080,"caption":"Inclusi\u00f3n Neurodivergente y Talento S\u00e9nior Ampliando la diversidad corporativa"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.ebc.mx\/ventana\/inclusion-neurodivergente-y-talento-senior-ampliacion-de-la-diversidad-corporativa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Inicio","item":"https:\/\/www.ebc.mx\/ventana\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Inclusi\u00f3n Neurodivergente y Talento S\u00e9nior: Ampliaci\u00f3n de la diversidad corporativa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.ebc.mx\/ventana\/#website","url":"https:\/\/www.ebc.mx\/ventana\/","name":"Ventana | EBC","description":"Portada","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.ebc.mx\/ventana\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.ebc.mx\/ventana\/#\/schema\/person\/6f80ca2a5bb9a8569923323ec08dce26","name":"Aaron Kamel","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/72182e99a76112b3d715ebb2196a323ee33602ec16427058a86832801944265a?s=96&d=blank&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/72182e99a76112b3d715ebb2196a323ee33602ec16427058a86832801944265a?s=96&d=blank&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/72182e99a76112b3d715ebb2196a323ee33602ec16427058a86832801944265a?s=96&d=blank&r=g","caption":"Aaron Kamel"},"description":"Aaron Kamel es un empresario y experto en negocios digitales con amplia experiencia en eCommerce y transformaci\u00f3n digital. Ha impulsado proyectos innovadores que integran tecnolog\u00eda y estrategia comercial, y se ha consolidado como tallerista y conferencista que forma a emprendedores, empresas y profesionales en el uso inteligente de plataformas digitales. Su visi\u00f3n pr\u00e1ctica y estrat\u00e9gica lo ha convertido en un referente en M\u00e9xico y Latinoam\u00e9rica para el desarrollo de negocios en l\u00ednea.","sameAs":["https:\/\/factorseo.mx\/","https:\/\/www.facebook.com\/factorseo","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factor-seo\/posts\/?feedView=all"],"url":"https:\/\/www.ebc.mx\/ventana\/author\/aaron-kamel\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ebc.mx\/ventana\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18045","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ebc.mx\/ventana\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ebc.mx\/ventana\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ebc.mx\/ventana\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ebc.mx\/ventana\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18045"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.ebc.mx\/ventana\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18045\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18046,"href":"https:\/\/www.ebc.mx\/ventana\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18045\/revisions\/18046"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ebc.mx\/ventana\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18051"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ebc.mx\/ventana\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18045"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ebc.mx\/ventana\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18045"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ebc.mx\/ventana\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18045"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}