{"id":16927,"date":"2024-03-29T14:04:29","date_gmt":"2024-03-29T20:04:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ebc.mx\/ventana\/?p=16927"},"modified":"2024-07-10T09:01:32","modified_gmt":"2024-07-10T15:01:32","slug":"nueva-legislacion-y-normatividad-de-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ebc.mx\/ventana\/nueva-legislacion-y-normatividad-de-teletrabajo\/","title":{"rendered":"La nueva legislaci\u00f3n y normatividad de teletrabajo"},"content":{"rendered":"

Tiempo de lectura: 8 minutos<\/span><\/strong><\/p>\n

Autor: <\/strong>Rebeca Mart\u00ednez\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/span>Doctora\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/span>Docente y consultora en econom\u00eda y negocios\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/span>Escuela Bancaria y Comercial en (Rector\u00eda o Campus espec\u00edfico)<\/span><\/p>\n

\u00cdndice de contenido<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Obligaciones para las empresas con trabajo home office:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/a><\/li>\n
  2. Responsabilidades de las personas que laboren en modalidad home office:<\/a><\/li>\n<\/ol>\n\n\n

    Sin duda, el concepto de teletrabajo, as\u00ed como su legislaci\u00f3n, tuvieron cambios antes y despu\u00e9s de la pandemia causada por el COVID-19. Ya que a\u00f1os atr\u00e1s, las empresas, los trabajadores y gobiernos no comprend\u00edan del todo el reto que implicaba que las personas cambiaran su forma de trabajar, al estar en la modalidad home office. Sin embargo, antes del 2020 esta digitalizaci\u00f3n laboral hab\u00eda empezado a utilizarse en Am\u00e9rica Latina<\/strong>, donde algunos pa\u00edses la inclu\u00edan en su ley. <\/p><\/p>\n\n\n\n

    Hist\u00f3ricamente, el primer pa\u00eds latinoamericano en legislar sobre el teletrabajo fue Colombia, en 2008<\/strong>, con la Ley 1221<\/strong>, la cual es reconocida como la m\u00e1s completa, pues regula el teletrabajo e incentiva a las personas con discapacidad a ejercer oficios desde sus hogares. Este caso se fue replicando a\u00f1os m\u00e1s tarde en varios pa\u00edses de Latinoam\u00e9rica. En 2014, Per\u00fa dio un estatus legal al teletrabajo mediante la Ley N<\/strong>o<\/sup><\/strong> 30036<\/strong>, con la cual se estableci\u00f3, entre otras cosas, que el teletrabajador tiene los mismos derechos y beneficios que los empleados que prestan sus servicios bajo la modalidad presencial. De igual manera, a mediados de la pandemia de COVID-19, en espec\u00edfico el 12 de enero de 2021, entr\u00f3 en vigor la reforma del Art\u00edculo 311 y la adici\u00f3n del cap\u00edtulo XII Bis de la Ley Federal del Trabajo (LFT) en materia de teletrabajo. Una gran noticia y avance para el mundo laboral actual.<\/p><\/p>\n\n\n\n

    En la misma legislaci\u00f3n, en el art\u00edculo 330 A se plante\u00f3 por primera vez la definici\u00f3n formal de teletrabajo<\/strong> donde se establece como una forma organizaci\u00f3n laboral, cuyo desempe\u00f1o se basa en la realizaci\u00f3n de actividades a trav\u00e9s del uso primordial de las Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n y la Comunicaci\u00f3n (TIC) \u201cen lugares distintos al establecimiento o establecimientos del patr\u00f3n, por lo que no se requiere la presencia f\u00edsica de la persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo\u201d.<\/p><\/p>\n\n\n\n

    Asimismo, la legislaci\u00f3n indica que dichas disposiciones se dirigen a aquellas relaciones laborales que se desarrollan en el 40% del tiempo en el domicilio o casa<\/strong> que la persona trabajadora bajo dicha modalidad remota selecciona y se aclara que no ser\u00e1n consideradas como teletrabajo las actividades que se realicen en forma espor\u00e1dica.<\/p><\/p>\n\n\n\n

    Por estas razones, se indic\u00f3 que las condiciones del mismo deben establecerse en un convenio escrito pactado por el empleador y sus trabajadores, el cual tiene un principio de reversibilidad, es decir, la posibilidad de establecer qu\u00e9 no es conveniente y cu\u00e1ndo puede solicitarse regresar a una modalidad presencial.<\/p><\/p>\n\n\n\n

    En general, la Ley Federal del Trabajo contempla que este esquema forme parte del contrato colectivo, en caso de que exista en la empresa, por lo que el teletrabajo, el acuerdo para implementarlo y los detalles de la modalidad deben quedar establecidos de forma personal o colectivamente de acuerdo a las obligaciones que la empresa dicte, como se muestra a continuaci\u00f3n.<\/p><\/p>\n\n\n\n

    Obligaciones para las empresas con trabajo <\/strong>home office<\/em><\/strong>:    <\/strong><\/h2>\n\n\n\n