{"id":16922,"date":"2024-03-29T13:43:53","date_gmt":"2024-03-29T19:43:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ebc.mx\/ventana\/?p=16922"},"modified":"2024-07-09T18:17:05","modified_gmt":"2024-07-10T00:17:05","slug":"que-es-intraemprendimiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ebc.mx\/ventana\/que-es-intraemprendimiento\/","title":{"rendered":"Intraemprendimiento, \u00bfqu\u00e9 es?"},"content":{"rendered":"<p><strong><span class=\"title_ache_seis\">Tiempo de lectura: 8 minutos<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"padding-top: 15px;\"><strong>Autor: <\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">Guillermo Mora\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Maestro en Administraci\u00f3n\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Docente\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">EBC Campus CDMX<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-top: 15px;\"><strong>\u00cdndice de contenido<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"#l1\">Un poco de historia<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#l2\">Caracter\u00edsticas personales, \u00bfcu\u00e1les te definen?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#l3\">C\u00f3mo beneficiarte del intraemprendimiento<br \/><\/a><\/li>\n<\/ol>\n\n\n<p><p style=\"padding-top: 30px;\">Antes de responder a este cuestionamiento inicial, por favor, toma un poco de tiempo para reflexionar sobre la siguiente pregunta: <strong>\u00bfte gusta que te reconozcan en tu trabajo?<\/strong><\/p><\/p>\n\n\n\n<p><p style=\"padding-top: 30px;\">Es probable que tu respuesta sea un rotundo s\u00ed, ya que es un objetivo tanto emocional como material que le da sentido a tu esfuerzo como persona, pero, <strong>\u00bfsab\u00edas que existe una herramienta de comportamiento y decisi\u00f3n que puede apoyarte en tu desarrollo profesional?<\/strong> Dicha herramienta es el intraemprendimiento, la cual, se puede definir de la siguiente forma: \u201cAcci\u00f3n realizada por aquella persona capaz de desarrollar un comportamiento emprendedor bajo el respaldo de la empresa a trav\u00e9s del descubrimiento, la evaluaci\u00f3n y la explotaci\u00f3n de nuevas oportunidades de negocio\u201d (Pinchot, 1985).<\/p><\/p>\n\n\n\n<p><p style=\"padding-top: 15px;\">Muy claro, \u00bfno es as\u00ed\u2026? Es probable que, al ver esta palabra, consideres que debe estar relacionada de alguna forma con ser emprendedor; sin embargo, tal vez no est\u00e9s seguro de c\u00f3mo, ya que no es una expresi\u00f3n com\u00fan. As\u00ed que empecemos con un concepto m\u00e1s conocido: el de \u201cemprender\u201d.<\/p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh7-us.googleusercontent.com\/docsz\/AD_4nXcYxG3eXgcWV4_NEexi_7LTAwXzOY9d0lPNY0Fte02nChI_pJC5OLqtgfS7ipEh_K8AgtGyqx1yNsD-teVMn3J6XhibS1ko5maw4F6lWGQDQ4Ubc8Whb3jjGG9bG4Si2NlC1yuYyMef9tQow2hs1ErBmhGG?key=UhrYA0V2ER-Ekd74KyXUTQ\" alt=\"Galer\u00eda de im\u00e1genes\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><p style=\"padding-top: 15px;\">Al escuchar esta palabra, de forma natural vienen a la mente las siguientes definiciones:<\/p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Crear un negocio.<\/li>\n\n\n\n<li>Desarrollar un producto o servicio.<\/li>\n\n\n\n<li>Elaborar un plan de negocio.<\/li>\n\n\n\n<li>Estudiar mucho.<\/li>\n\n\n\n<li>Esforzarte en largas jornadas.<\/li>\n\n\n\n<li>Obtener la satisfacci\u00f3n de ver c\u00f3mo tu idea se convierte en una realidad.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p style=\"padding-top: 15px;\"\n>Esto sin duda representa una forma de emprender, pero al revisar la definici\u00f3n del verbo en el Diccionario de la Lengua Espa\u00f1ola se encuentra lo siguiente: \u201cAcometer y comenzar una obra, un negocio, un empe\u00f1o, especialmente si encierra dificultad o peligro\u201d (DLE, 2014). Este se encuentra com\u00fanmente relacionado con crear un negocio, pero tambi\u00e9n se trata de un concepto m\u00e1s amplio, ya que como indica la primera acepci\u00f3n es: \u201ccomenzar una obra\u201d, esto significa a su vez resolver un problema.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><p style=\"padding-top: 15px;\">Al leer lo anterior te preguntar\u00e1s, \u00bfqu\u00e9 tipo de problemas? Bueno, puede ser pr\u00e1cticamente cualquier situaci\u00f3n personal o profesional que aparece a lo largo de tu vida, sobre todo aquellas que se presentan en un entorno laboral.<\/p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\" id=\"l1\"><strong>Un poco de historia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><p style=\"padding-top: 15px;\">Ahora vamos a entender de d\u00f3nde proviene esta forma de pensamiento innovador. El <strong>fen\u00f3meno del intraemprendimiento surgi\u00f3 desde hace 40 a\u00f1os<\/strong>, originalmente se defin\u00eda como \u201cemprendimiento corporativo\u201d, el cual busca identificar propuestas de innovaci\u00f3n desde el interior de una organizaci\u00f3n.<\/p><\/p>\n\n\n\n<p><p style=\"padding-top: 15px;\">Desde esas \u00e9pocas, los esfuerzos al ser m\u00e1s competitivos formaron parte de estructuras metodol\u00f3gicas que brindan espacios, recursos y personal para ejecutar proyectos de desarrollo o servicios. Con el paso del tiempo, esto permiti\u00f3 a las organizaciones ganar una posici\u00f3n en su mercado.<\/p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"320\" height=\"240\" src=\"https:\/\/www.ebc.mx\/ventana\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Imagen02_IE_Glasses.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-17171\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><p style=\"padding-top: 15px;\">De estos procesos provienen las historias de 3M y Google, empresas que brindan, adem\u00e1s de estructuras y recursos de apoyo, tambi\u00e9n lo que <strong>puede definirse como \u201ctiempo para proyectos personales\u201d<\/strong>, mismos que pueden ser una <strong>fuente de innovaci\u00f3n<\/strong> competitiva para la organizaci\u00f3n a la que pertenecen.<\/p><\/p>\n\n\n\n<p><p style=\"padding-top: 15px;\">Pero estas no son las \u00fanicas, empresas como BBVA, IBM, Iberdrola, Cemex y Santander desarrollan programas de innovaci\u00f3n abierta o intraemprendimiento, con el objetivo de motivar la presentaci\u00f3n de ideas de cambio para la modificaci\u00f3n o creaci\u00f3n de l\u00edneas de negocios ligadas a los planes estrat\u00e9gicos de la organizaci\u00f3n (Ortega et al. 2018).<\/p><\/p>\n\n\n\n<p><p style=\"padding-top: 15px;\">A pesar de que estos proyectos sobre intraemprendimiento se muestran factibles para grandes empresas con grandes cantidades de recursos, la realidad es que <strong>se trata de una estrategia administrativa y operativa<\/strong> que tambi\u00e9n <strong>puede ajustarse a todo tipo de organizaciones <\/strong>para promover, ejecutar y aprovecharla desde el interior, es decir, que cualquiera puede involucrarse en estas acciones, ya sea en mayor o menor medida y, con ello, innovar. Te invito a que veas algunas de ellas relacionadas con tu c\u00edrculo personal.<\/p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\" id=\"l2\"><strong>Caracter\u00edsticas personales, \u00bfcu\u00e1les te definen?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><p style=\"padding-top: 15px;\">Cuando te enfrentas a la necesidad de resolver un problema en tu trabajo, crear una respuesta puede ser resultado de aprovechar el conocimiento de los procesos cotidianos que manejas, pero cuando la <strong>soluci\u00f3n que propones rebasa las experiencias conocidas<\/strong>, en ese momento ya te encuentras realizando acciones de<strong> intraemprendimiento<\/strong> con el objetivo de destacar en tu puesto.<\/p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"320\" height=\"180\" src=\"https:\/\/www.ebc.mx\/ventana\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Imagen03_IE_Archery.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-17172\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><p style=\"padding-top: 15px;\">Aqu\u00ed tienes algunas de las caracter\u00edsticas que definen a un intraemprendedor, seg\u00fan la p\u00e1gina Iberdrola:<\/p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pasi\u00f3n<\/strong>: tu motivaci\u00f3n te lleva a brindar m\u00e1s aportaciones.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Iniciativa<\/strong>: respetas las reglas, pero intentas nuevas formas de hacer las cosas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Perseverancia<\/strong>: a pesar de los obst\u00e1culos culturales u operativos, buscas la forma de hacer una propuesta.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Seguridad<\/strong>: conf\u00edas en tus capacidades y en la utilidad de tus ideas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Creatividad<\/strong>: cuentas con imaginaci\u00f3n para crear una variedad de opciones a una situaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><p style=\"padding-top: 15px;\">Notar\u00e1s que estas caracter\u00edsticas no aplican de igual forma, ni en el mismo nivel para ti o para aquellas personas con las que colaboras en el trabajo, ya que todos contamos con una particular mezcla de historias personales, as\u00ed como experiencias acad\u00e9micas y profesionales que nos definen, pero esta lista puede ser una pista acerca de tus propias capacidades para proponer un cambio.<\/p><\/p>\n\n\n\n<p><p style=\"padding-top: 15px;\">Ahora considera lo siguiente: <strong>\u00bfte sientes capaz de promover un cambio en el lugar donde trabajas?<\/strong> Quiz\u00e1 dudes un poco (y eso est\u00e1 bien), ya que sugerir un cambio implica un reto, tanto en lo personal como en lo organizacional, lo cual, requiere de conocimientos, imaginaci\u00f3n y control emocional para atreverte a modificar el entorno que te rodea.<\/p><\/p>\n\n\n\n<p><p style=\"padding-top: 15px;\">Recuerda que las caracter\u00edsticas personales listadas son el complemento a los conocimientos que, a trav\u00e9s de <strong>tus experiencias de vida, escuela y trabajo, son lo que en conjunto te permiten desarrollar una capacidad<\/strong> muy especial que alimenta tu necesidad por ser reconocido, la cual parte desde tu curiosidad.<\/p><\/p>\n\n\n\n<p><p style=\"padding-top: 15px;\">Espec\u00edficamente este \u00faltimo adjetivo se define como alguien \u201cInclinado a aprender lo que desconoce\u201d (DLE, 2014). Esta b\u00fasqueda de \u201caprender\u201d, en conjunto con las caracter\u00edsticas personales, son la fuerza que te motiva a ir m\u00e1s all\u00e1 de los conocimientos previos o utilizar aquellos aprendizajes actuales para atender problemas de cualquier \u00edndole.<\/p><\/p>\n\n\n\n<p><p style=\"padding-top: 15px;\">As\u00ed que, <strong>si combinas tu curiosidad<\/strong> por el aprendizaje con pasi\u00f3n e iniciativa para hacer una propuesta de<strong> innovaci\u00f3n<\/strong>; <strong>perseverancia<\/strong> para enfrentar posibles barreras personales u organizacionales; <strong>seguridad en tu idea de cambio<\/strong>; y <strong>creatividad<\/strong> para ofrecer diversas soluciones posibles, resaltar\u00e1s en el lugar donde trabajas, y con ello, <strong>te convertir\u00e1s en un agente de cambio<\/strong> que crea y propone acciones de intraemprendimiento para su empresa, desarroll\u00e1ndose como persona, tanto en lo emocional como en lo profesional.<\/p><\/p>\n\n\n\n<p><p style=\"padding-top: 15px;\">Esto \u00faltimo imagino que te hace mucho sentido respecto a lo que debe ser tu comportamiento para ser reconocido como un colaborador \u00fatil, pues significa que mereces ser recompensado por tus contribuciones, pero quiz\u00e1 en este momento, piensas: \u201ctodo esto suena muy bien, pero, \u00bfqu\u00e9 obst\u00e1culos no me permiten ser reconocido en mi empleo?\u201d, bueno, esos obst\u00e1culos sin duda existen y es posible resumirlos en dos tipos de barreras:<\/p><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>La organizaci\u00f3n donde trabajas no promueve formalmente el cambio.<\/li>\n\n\n\n<li>T\u00fa mismo no buscas promover el cambio en donde trabajas.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><p style=\"padding-top: 15px;\">Si observas con atenci\u00f3n, podr\u00e1s percatarte que, a pesar de las<strong> limitaciones de estas barreras<\/strong> que te permiten presentar propuestas de cambio a trav\u00e9s de acciones de intraemprendimiento, <strong>ambas dependen de tu deseo por enfrentarlas<\/strong>. Lo relacionado con la organizaci\u00f3n, es un reto cultural y operativo por descifrar; mientras que, referido a tu persona, es un desaf\u00edo para alimentar tu propia curiosidad, aprender, as\u00ed como buscar un cambio en el entorno que te rodea. Una vez entendido estos puntos, es momento de que conozcas el beneficio que te ofrece.<\/p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\" id=\"l3\"><strong>C\u00f3mo beneficiarte del intraemprendimiento<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><p style=\"padding-top: 15px;\">Para proporcionarte un punto de partida y un objetivo, tomemos las dos barreras mencionadas previamente, en conjunto con la reflexi\u00f3n de tu participaci\u00f3n en la forma de manejarlas, y con ello, tendr\u00e1s las siguientes oportunidades:<\/p><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Aun cuando la organizaci\u00f3n donde trabajo no promueve formalmente el cambio, existe la <strong>posibilidad de hacer propuestas<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Yo mismo debo<strong> buscar promover un cambio en mi empleo<\/strong>, por lo que tendr\u00e9 que encontrar una oportunidad para ello.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><p style=\"padding-top: 15px;\">Esta mirada sobre el c\u00f3mo entender y manejar las barreras es la que te permite atreverte a proponer acciones de cambio aceptables por la organizaci\u00f3n, mismas que pueden hacer la diferencia en tu papel como un colaborador apreciado por tus ideas, aunque no siempre existe el espacio cultural, operativo y organizacional para presentarlas. Sin embargo, esto no significa que la empresa est\u00e9 mal, ya que s\u00f3lo se trata del entorno laboral que existe a tu alrededor, por lo que la forma de afrontar este reto es que tomes consciencia lo siguiente:<\/p><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Sabes que est\u00e1s presentando<strong> propuestas valiosas<\/strong> de cambio para la organizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Sabes que tienes una<strong> mirada innovadora <\/strong>respecto al trabajo que realizas.<\/li>\n\n\n\n<li>Sabes que <strong>cuentas con conocimiento<\/strong> que merece ser reconocido.<\/li>\n\n\n\n<li>Sabes que quiz\u00e1 debes<strong> desarrollarte profesionalmente en otra organizaci\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><p style=\"padding-top: 15px;\">Usar la expresi\u00f3n \u201cSabes que\u2026\u201d, tiene precisamente el fin de que percibas qui\u00e9n eres y qui\u00e9n est\u00e1 generando estas acciones de intraemprendimiento. Con ello, tendr\u00e1s la posibilidad de crear cambios en tu empleo, grandes o peque\u00f1os, para contribuir al desarrollo competitivo de la empresa, mientras que t\u00fa, en cada acci\u00f3n de intraemprendimiento que inicies, adaptes, estudies, presentes, defiendas y ejecutes, te transformar\u00e1s paulatinamente en un profesional con ideas innovadoras y con cabida en diversas organizaciones (Mora, 2023).<\/p><\/p>\n\n\n\n<p>Ahora cerremos con todo<strong> lo que ganas al proponer acciones intraemprendedoras<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Presentar propuestas valiosas de cambio para la organizaci\u00f3n: tus ideas de innovaci\u00f3n pueden ser aceptadas.<\/li>\n\n\n\n<li>Tener una mirada innovadora respecto al trabajo que realizas: <strong>no te conformas <\/strong>con la forma en que trabajas, buscas otros caminos.<\/li>\n\n\n\n<li>Contar con conocimiento que merece ser reconocido: tus contribuciones te permiten <strong>negociar posibles promociones<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Buscar desarrollo profesional en otra organizaci\u00f3n: <strong>evolucionar<\/strong> tambi\u00e9n implica buscar otros horizontes laborales.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><p style=\"padding-top: 15px;\">C\u00f3mo puedes observar, no solo eres muy \u00fatil para la organizaci\u00f3n donde trabajas, sino que eres una persona muy valiosa para ti mismo. Siempre ten presente tu valor y cree en ello, t\u00fa tienes una respuesta que alguien necesita.<\/p><\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:10px; padding-top:30px;\">Fuentes consultadas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"font-size:10px\">RAE. (2014). Diccionario de la Lengua Espa\u00f1ola, Vigesimotercera edici\u00f3n. Versi\u00f3n de Apple Store.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:10px\">Ortega Cach\u00f3n, I\u00f1aki et al. (2018) Deusto Business School. <em>Emprendimiento Corporativo en Espa\u00f1a<\/em>. Espa\u00f1a.\u00a0 <\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:10px\">https:\/\/www.cise.es\/wp-content\/uploads\/Emprendimiento-Corporativo-en-Espa\u00f1a.pdf\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:10px\">Iberdrola. (2022). \u201cIntraemprendedores: el talento juega en casa\u201d (blog). <\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:10px\">https:\/\/www.iberdrola.com\/talento\/que-es-un-intraemprendedor\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:10px\">Mora, Hernandez, G. A. (2023). \u201cIntraemprendimiento: Una Fuente de Innovaci\u00f3n Interior para Mejora de Organizaciones y sus Colaboradores en M\u00e9xico\u201d. <em>Academia Journals<\/em>. 15. p.\u00a0 88\u201393. <\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:10px\">https:\/\/static1.squarespace.com\/static\/55564587e4b0d1d3fb1eda6b\/t\/653fd7feb53e8e075475261e\/1698682886334\/Tomo+01+-+Ciencias+Administrativas+-+Art\u00edculos+del+Congreso+Academia+Journals+Hidalgo+2023.pdf<\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:10px\">Pinchot, G. (1985).<em> Intrapreneuring Why You Don\u00b4t Have to Leave the Corporation to Become an Entrepreneur. Primera edici\u00f3n<\/em>. HarperCollins.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:10px\">Pixabay. 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