{"id":15948,"date":"2022-05-01T07:06:18","date_gmt":"2022-05-01T07:06:18","guid":{"rendered":"https:\/\/ventana.serviciossube.info\/?p=3265"},"modified":"2024-02-28T12:55:06","modified_gmt":"2024-02-28T18:55:06","slug":"home-office-organizaciones-y-metodologias-agiles-para-mejorarlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ebc.mx\/ventana\/home-office-organizaciones-y-metodologias-agiles-para-mejorarlo\/","title":{"rendered":"Home office: Organizaciones y metodolog\u00edas \u00e1giles para mejorarlo"},"content":{"rendered":"<h6><strong>TIEMPO DE LECTURA: 3 MINUTOS<\/strong><\/h6>\n<p><strong>Autor:\u00a0<\/strong>Lorena Mijares. Profesora de Liderazgo y Soft skills Educaci\u00f3n Continua Escuela Bancaria y Comercial.<\/p>\n<p><strong>\u00cdndice de contenido<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"#1\">Replanteando el home office<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">\u00bfC\u00f3mo dise\u00f1ar una nueva forma de trabajo home office?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#21\">Colaboraci\u00f3n<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#22\">Conexi\u00f3n humana<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#23\">Reglas claras<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<h4>1. Replanteando el home office<\/h4>\n<p><a href=\"https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/capitalhumano\/Home-office-a-la-mexicana-opcion-solo-para-10.6-de-los-empleos-20211027-0173.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">El inicio de la pandemia gener\u00f3 una convivencia forzada<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en casa entre personas dedicadas al trabajo, la escuela y el cuidado de la familia. A m\u00e1s de un a\u00f1o de su comienzo, las organizaciones enfrentan un nuevo reto: el regreso a <\/span><a href=\"https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/capitalhumano\/Dan-marcha-atras-solo-5.7-de-las-empresas-hara-permanente-el-home-office-Inegi-20210531-0111.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">las oficinas en esquemas presenciales, remotos y mixtos.\u00a0\u00a0<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo anterior, es un buen momento para replantearse la forma en la que han venido trabajando y hacer algunos ajustes para obtener los mejores resultados.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4>2. \u00bfC\u00f3mo dise\u00f1ar una nueva forma de trabajo home office?<\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tanto las empresas como el personal buscaron aceleradamente alternativas para llevar al mayor n\u00famero de empleados al <\/span><a href=\"https:\/\/www.bering.mx\/que-es-home-office.php\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">home office<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (teletrabajo); sin embargo, el tiempo y la propagaci\u00f3n de la enfermedad jugaban en contra de la operaci\u00f3n. Ahora, tras la experiencia y los aprendizajes adquiridos, los equipos necesitan hacer un alto para redise\u00f1ar la forma de trabajo y responder algunas inquietudes:\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo integrar los objetivos estrat\u00e9gicos a las nuevas necesidades de la organizaci\u00f3n y del personal?\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 situaciones vividas se quieren evitar y qu\u00e9 buenas pr\u00e1cticas se desean mantener?\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 ventajas del trabajo remoto se precisan conservar y qu\u00e9 acciones se realizar\u00e1n para ello?\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo mantener la capacidad de respuesta individual y en equipo en el m\u00e1s alto nivel?\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #e38d81;\"><strong>Colaboraci\u00f3n<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El primer elemento de una organizaci\u00f3n \u00e1gil es la colaboraci\u00f3n entre los miembros del equipo y con el resto de los equipos. En el trabajo remoto, es necesario mantener canales de comunicaci\u00f3n y sincronizaci\u00f3n de actividades por los que fluir\u00e1 la informaci\u00f3n.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adicionalmente, se requieren espacios para que cada persona aporte sus conocimientos, ideas y soluciones, mientras que el reto del l\u00edder es generar trabajo colaborativo al motivar que cada individuo contribuya. Si en el trabajo presencial hab\u00eda personas o grupos que se manten\u00edan alejados, la virtualidad podr\u00eda fortalecer esta tendencia, por lo que son deseables estrategias que rompan esta segregaci\u00f3n y que consideren:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mantener y sumar los esfuerzos individuales y en equipo orientados a los objetivos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Generar un clima de respeto hacia la diversidad de opiniones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Escuchar con atenci\u00f3n las aportaciones de cada persona y evitar que participen algunos \u00fanicamente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desarrollar y fortalecer el sentido de responsabilidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Involucrar a los miembros del equipo en la toma de decisiones y en la resoluci\u00f3n de problemas.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #e38d81;\"><strong>Conexi\u00f3n humana<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al trabajar de forma remota, la interacci\u00f3n habitual que se genera en los centros de trabajo se reduce dr\u00e1sticamente, lo cual puede afectar la comunicaci\u00f3n, la creatividad, la resoluci\u00f3n de problemas y el sentido de pertenencia a la organizaci\u00f3n.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, la sobreexposici\u00f3n a juntas continuas e interminables no genera por s\u00ed misma una mejor conexi\u00f3n, sino que suscita cansancio y rechazo. En el mejor de los casos, genera que los participantes est\u00e9n presentes mientras se enfocan en hacer las actividades de la siguiente reuni\u00f3n.\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Invitar a los miembros del equipo a definir las actividades que permitan esta conexi\u00f3n, reforzar\u00e1 su colaboraci\u00f3n y su compromiso, siempre que:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Consideren a todos los miembros del equipo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Permitan la generaci\u00f3n de confianza.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los horarios, la frecuencia y duraci\u00f3n sean acordes con las necesidades y disponibilidad de los participantes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Puedan incluir a la familia si el equipo as\u00ed lo decide.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se centren en la parte humana y no en las actividades.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #e38d81;\"><strong>Reglas claras<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un elemento relevante para todos los equipos es disponer de reglas claras y seguirlas. Muchas de ellas forman parte de las pol\u00edticas de la empresa, mientras que otras se generaron tras la convivencia como equipo y las m\u00e1s recientes se construyeron a partir de la pandemia.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Despu\u00e9s de m\u00e1s de un a\u00f1o de trabajo a distancia, a\u00fan se percibe la necesidad de definir ciertos aspectos (los horarios para recibir y responder mensajes; la flexibilidad del horario, para que los padres puedan atender temas escolares durante la jornada; y el uso de la c\u00e1mara al asistir a las juntas, entre otros).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si bien se form\u00f3 una costumbre sobre la marcha, considerar el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">home office<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> como una modalidad permanente requiere nuevas reglas que privilegien el logro de los objetivos y la<\/span><a href=\"https:\/\/phiten.com.mx\/blogs\/post\/como-hacer-un-home-office-efectivo-y-saludable\"><span style=\"font-weight: 400;\"> calidad de vida de los colaboradores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para que el home office sea una modalidad permanente requiere nuevas metodolog\u00edas. \u00a1Descubre c\u00f3mo hacerlo!<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[223],"tags":[363,341,228,362],"class_list":["post-15948","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-mundo-inc","tag-entorno-empresarial","tag-home-office","tag-negocios","tag-organizacion-agil"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.0 - 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