{"id":15910,"date":"2022-07-12T14:27:02","date_gmt":"2022-07-12T14:27:02","guid":{"rendered":"https:\/\/ventana.serviciossube.info\/?p=4255"},"modified":"2024-04-04T13:51:35","modified_gmt":"2024-04-04T19:51:35","slug":"impulsa-la-flexibilidad-en-tu-empresa-y-avanza-al-modelo-hibrido-con-estas-5-claves","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ebc.mx\/ventana\/impulsa-la-flexibilidad-en-tu-empresa-y-avanza-al-modelo-hibrido-con-estas-5-claves\/","title":{"rendered":"Claves para impulsar la flexibilidad de tu empresa y hacerla h\u00edbrida"},"content":{"rendered":"<p><strong><span class=\"title_ache_seis\"> Tiempo de Lectura: 5 minutos 10 segundos <\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong>Autor:<\/strong> Divisi\u00f3n de Educaci\u00f3n Continua.<\/p>\n<p><strong>\u00cdndice de contenido<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"#1\">Impulsa la flexibilidad en tu empresa y avanza al modelo h\u00edbrido con estas 5 claves<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#2\">Dise\u00f1ar una nueva forma de trabajo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Colaboraci\u00f3n<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">Conexi\u00f3n humana<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">Reglas claras<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\">Realiza una evaluaci\u00f3n constante<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>El futuro del trabajo viene acompa\u00f1ado de una nueva normalidad. Debido a la pandemia de COVID-19, muchas empresas tuvieron que cambiar sus operaciones a un modelo h\u00edbrido con la finalidad de proteger la salud de sus colaboradores. Esto signific\u00f3 un cambio que estar\u00e1 presente a corto y largo plazo. La modalidad h\u00edbrida se ha convertido en una nueva norma para varias organizaciones y el sector educativo no es la excepci\u00f3n. Por lo anterior, es un buen momento para replantearse la forma en que se ha estado trabajando y, con base en este nuevo esquema, hacer algunos ajustes para obtener los mejores resultados. Por ello, te presentamos 5 claves que te ayudar\u00e1n a entender esta nueva modalidad.<\/p>\n<h2 class=\"tam_achedos\">Dise\u00f1ar una nueva forma de trabajo<\/h2>\n<p>Tanto las empresas como el personal buscaron aceleradamente alternativas para llevar al mayor n\u00famero de empleados al ya famoso \u201chome office\u201d, sin embargo, el tiempo y la propagaci\u00f3n de la enfermedad jugaban en contra de la operaci\u00f3n. Ahora, tras la experiencia y los aprendizajes adquiridos, los equipos necesitan hacer una pausa para redise\u00f1ar la forma de trabajo, as\u00ed como responder algunas inquietudes:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfC\u00f3mo integrar los objetivos estrat\u00e9gicos a las nuevas necesidades de la organizaci\u00f3n y del personal? \u00bfQu\u00e9 situaciones vividas se quieren evitar y qu\u00e9 buenas pr\u00e1cticas se desean mantener?<\/li>\n<li>\u00bfQu\u00e9 ventajas del trabajo remoto se precisan conservar y qu\u00e9 acciones se realizar\u00e1n para ello?<\/li>\n<li>\u00bfC\u00f3mo mantener la capacidad de respuesta individual y en equipo en el m\u00e1s alto nivel?<\/li>\n<\/ul>\n<h2 class=\"tam_achedos\">Colaboraci\u00f3n<\/h2>\n<p>El primer elemento de una organizaci\u00f3n \u00e1gil es la colaboraci\u00f3n entre los miembros del equipo y con el resto de los equipos. En el trabajo remoto, es necesario mantener canales de comunicaci\u00f3n, as\u00ed como sincronizaci\u00f3n de actividades por las que fluir\u00e1 la informaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Adicionalmente, se requieren espacios para que cada persona aporte sus conocimientos, ideas y soluciones, mientras que el reto del l\u00edder es motivar la contribuci\u00f3n de cada miembro. Si en el trabajo presencial hab\u00eda personas o grupos que se manten\u00edan alejados, la virtualidad podr\u00eda fortalecer esta tendencia, por lo que son necesarias estrategias que rompan dicha segregaci\u00f3n y consideren:<\/p>\n<ul>\n<li>Mantener y sumar los esfuerzos individuales y en equipo orientados a los objetivos.<\/li>\n<li>Generar un clima de respeto hacia la diversidad de opiniones.<\/li>\n<li>Escuchar con atenci\u00f3n las aportaciones de cada persona y evitar que solo participe una peque\u00f1a parte de los miembros.<\/li>\n<li>Desarrollar y fortalecer el sentido de responsabilidad.<\/li>\n<li>Involucrar a los miembros del equipo en la toma de decisiones y en la resoluci\u00f3n de problemas.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 class=\"tam_achedos\">Conexi\u00f3n humana<\/h2>\n<p>Al trabajar de forma remota, la interacci\u00f3n habitual que se genera en los centros de trabajo se reduce dr\u00e1sticamente, lo cual puede afectar la comunicaci\u00f3n, la creatividad, la resoluci\u00f3n de problemas y el sentido de pertenencia en la empresa, puntos que son muy importantes dentro de la cultura organizacional.<\/p>\n<p>Por otro lado, la sobreexposici\u00f3n a juntas continuas e interminables no genera por s\u00ed misma una mejor conexi\u00f3n, sino todo lo contrario. Puede provocar que los participantes est\u00e9n presentes en la junta, pero enfocados en hacer las actividades de la siguiente reuni\u00f3n u otro tipo de pendientes.Invitar a los miembros del equipo a definir las actividades que permitan esta conexi\u00f3n reforzar\u00e1 su colaboraci\u00f3n y su compromiso, siempre que:<\/p>\n<ul>\n<li>Consideren a todos los miembros del equipo.<\/li>\n<li>Permitan la generaci\u00f3n de confianza.<\/li>\n<li>Los horarios, la frecuencia y duraci\u00f3n sean acordes a las necesidades y disponibilidad de los participantes.<\/li>\n<li>Pueden incluir a la familia si el equipo as\u00ed lo decide.<\/li>\n<li>Se centren en la parte humana y no en las actividades.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 class=\"tam_achedos\">Reglas claras<\/h2>\n<p>Un elemento relevante para todos los equipos es disponer de reglas claras y seguirlas. Muchas de ellas forman parte de las pol\u00edticas de la empresa, mientras que otras se generaron tras la convivencia como equipo y las m\u00e1s recientes se construyeron a partir de la pandemia.<\/p>\n<p>Despu\u00e9s de m\u00e1s de un a\u00f1o de trabajo a distancia, a\u00fan es necesario definir ciertos aspectos, como los horarios para recibir y responder mensajes, la flexibilidad del horario; por ejemplo, para que los padres puedan atender asuntos escolares durante la jornada u otro tipo de temas, como necesidades b\u00e1sicas y tareas del hogar, adem\u00e1s del uso de la c\u00e1mara al asistir a las juntas, entre otros.<\/p>\n<p>Si bien con el paso del tiempo se forma una costumbre sobre la marcha, considerar el home office como una modalidad permanente requiere de nuevas reglas que sigan teniendo como objetivo el logro de las metas empresariales y la calidad de vida de los colaboradores.<\/p>\n<h2 class=\"tam_achedos\">Realiza una evaluaci\u00f3n constante<\/h2>\n<p>Recuerda que lo que es medible es perfectible. Esto quiere decir que es importante calificar c\u00f3mo crees que le est\u00e1 yendo al lugar de trabajo, a la unidad o a un equipo en particular.<\/p>\n<p>Para medirlo, puedes hacerlo usando el m\u00e9todo que mejor te acomode. Por ejemplo, un esquema de calificaci\u00f3n de letras simple o entre 1 y 10. El objetivo aqu\u00ed es usar estas notas para resumir si alg\u00fan \u00e1rea en particular est\u00e1 en buena forma o si tiene espacio para mejorar.Al identificar el \u00e1rea que dio la calificaci\u00f3n m\u00e1s baja, comienza a analizar \u00bfpor qu\u00e9 la nota es baja aqu\u00ed? Por ejemplo, si se tuvo la puntuaci\u00f3n m\u00e1s baja en colaboraci\u00f3n, \u00bfobservas que algunas personas participan demasiado, mientras que otras no lo hacen lo suficiente? Si obtuvo la puntuaci\u00f3n m\u00e1s baja en conexi\u00f3n humana, \u00bfes a nivel colectivo o a nivel individual? Y as\u00ed sucesivamente.<\/p>\n<p>La evoluci\u00f3n es parte del crecimiento, as\u00ed como lo es el adaptarse a los cambios que la vida va requiriendo. Como sociedad estamos aprendiendo r\u00e1pidamente d\u00f3nde se encuentran los mayores obst\u00e1culos y c\u00f3mo prevenirlos y\/o minimizarlos para manejarlos a medida que surgen. Estas 5 claves pueden ayudar a los l\u00edderes a abordar y priorizar los desaf\u00edos m\u00e1s comunes del trabajo h\u00edbrido.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 class=\"tam_achedos\">Ac\u00e9rcate a la EBC y contin\u00faa tanto el desarrollo como la capacitaci\u00f3n de tus colaboradores.<\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El trabajo h\u00edbrido puede ser algo desalentador y desafiante. Sin embargo, existen algunas claves que har\u00e1n que sea todo un \u00e9xito. 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