{"id":15795,"date":"2022-12-02T18:33:11","date_gmt":"2022-12-02T18:33:11","guid":{"rendered":"https:\/\/ventana.serviciossube.info\/?p=5261"},"modified":"2024-04-04T14:16:55","modified_gmt":"2024-04-04T20:16:55","slug":"crecimiento-laboral-el-papel-de-la-capacitacion-para-lograrlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ebc.mx\/ventana\/crecimiento-laboral-el-papel-de-la-capacitacion-para-lograrlo\/","title":{"rendered":"Crecimiento laboral: el papel de la capacitaci\u00f3n para lograrlo"},"content":{"rendered":"<p><strong>Tiempo de Lectura: 4 minutos<\/strong><\/p>\n<p><strong>Autor:\u00a0<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">Carlos A. G\u00f3mez Gonz\u00e1lez, Jefe de Mercadotecnia de Educaci\u00f3n Continua <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Escuela Bancaria y Comercial<\/span><\/p>\n<p><strong>\u00cdndice de contenido<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#l1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La relaci\u00f3n entre el crecimiento laboral y la capacitaci\u00f3n<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#l2\"><span style=\"font-weight: 400;\">El crecimiento laboral como el medio para mejorar en lo personal y en el \u00e1mbito laboral<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#l3\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las acciones de EBC para el crecimiento laboral de sus alumnos<\/span><\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"lazyload_inited aligncenter wp-image-5262 size-full\" src=\"https:\/\/ventana.serviciossube.info\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/EBC_nov_blog_04_crecimiento_laboral_papel_capacitacion_para_lograrlo_01.jpg\" alt=\"\" width=\"842\" height=\"562\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las organizaciones requieren de profesionales de alto desempe\u00f1o que impulsen el logro de objetivos y que aporten valor a sus cadenas productivas, sin importar el sector al que pertenezcan. El <\/span><b>crecimiento laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y la capacitaci\u00f3n son<\/span><b> importantes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para estas metas.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"l1\"><b>La relaci\u00f3n entre el crecimiento laboral y la capacitaci\u00f3n<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La capacitaci\u00f3n de colaboradores es un elemento que las organizaciones integran estrat\u00e9gicamente dentro de sus procesos y <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">gobernanza<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. Sin embargo, las empresas se enfrentan a una disyuntiva: \u00bfformar o contratar?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para responder correctamente a esta pregunta, debemos partir de la profundidad del proyecto sobre gesti\u00f3n de talento en cada organizaci\u00f3n. Es necesario analizar dos aspectos clave:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Objetivo de la capacitaci\u00f3n (mejorar procesos, desarrollar equipos de trabajo, crear l\u00edderes de alto impacto, etc\u00e9tera).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Capacidad instalada o programa de capacitaci\u00f3n interna.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ambos rubros van dirigidos a modificar la esencia de la organizaci\u00f3n, para pasar de ser una organizaci\u00f3n reactiva a una proactiva. Considerando aquellos cambios en el mercado que afectan directamente las competencias de sus profesionales y sus equipos de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las empresas deben tener una clara visi\u00f3n de los cambios del mercado y la necesidad de fortalecer la formaci\u00f3n de su capital humano mediante su crecimiento laboral. As\u00ed, podr\u00e1n responder r\u00e1pida y din\u00e1micamente a nuevas condiciones.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, es necesario que los profesionales (sin importar su experiencia, grados acad\u00e9micos o talentos) est\u00e9n conscientes de \u201cser estudiantes para siempre\u201d. Con ello, podr\u00e1n buscar e incorporar nuevas habilidades que determinen <\/span><b>alcanzar el \u00e9xito laboral.<\/b><\/p>\n<h2 id=\"l2\"><b>El crecimiento laboral como el medio para mejorar en lo personal y en el \u00e1mbito laboral<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los objetivos de cada profesional obligan a \u00e9ste a tomar decisiones en momentos importantes. Tal es el caso de N\u00e9lida Gonz\u00e1lez, ex alumna del <\/span><a href=\"https:\/\/www.ebc.mx\/educacion-continua\/diplomado-en-competencias-gerenciales\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Diplomado en Habilidades Gerenciales de la EBC<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, quien nos comenta:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Busqu\u00e9 mucho una oportunidad de crecimiento en la empresa en que laboro. A pesar de que era la mejor en mi puesto, no contaba con las habilidades que requiere una posici\u00f3n superior. As\u00ed que tuve que decidir si me quedaba en mi posici\u00f3n actual o me aventuraba a <\/span><\/i><b><i>crecer profesionalmente<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero este reto requer\u00eda de una serie de conocimientos estrat\u00e9gicos y no t\u00e9cnicos que la mayor\u00eda de los profesionistas carecen. N\u00e9lida comenta al respecto:\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">El ser l\u00edder dentro de una organizaci\u00f3n requiere de habilidades que se tienen o que se aprenden. Hoy entiendo que el liderazgo es una serie de atributos que impulsan el crecimiento de los equipos de trabajo y su productividad.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfPero c\u00f3mo logras que los equipos a tu cargo crezcan y se vuelvan productivos? N\u00e9lida responde:\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">La inteligencia emocional es un elemento determinante al momento de liderar un equipo. Conocer los hechos y situaciones que me afectan personalmente (de manera negativa como positiva) me ha ayudado a que mi equipo supere actitudes, creencias y h\u00e1bitos. Esto se refleja en la productividad de cada colaborador.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Acompa\u00f1ar estas acciones con un coaching efectivo que enfoque los recursos hacia los objetivos empresariales de corto, mediano y largo plazo, sin duda cambia la din\u00e1mica de los equipos.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Crear una integraci\u00f3n din\u00e1mica y positiva es posible con una metodolog\u00eda de trabajo colaborativo, donde cada persona aporte sus conocimientos, experiencias y talento a favor del \u00e9xito del equipo.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e9lida ve un resultado notable al aplicar estos cambios en su equipo de trabajo:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Hoy dirijo un equipo enfocado a resultados que alcanza m\u00e1s del 80% de los objetivos de nuestra \u00e1rea. Cada colaborador se autogestiona, se automotiva y aporta sus talentos en beneficio del equipo.<\/span><\/i><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"lazyload_inited aligncenter wp-image-5263 size-full\" src=\"https:\/\/ventana.serviciossube.info\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/EBC_nov_blog_04_crecimiento_laboral_papel_capacitacion_para_lograrlo_02.jpg\" alt=\"\" width=\"842\" height=\"562\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le preguntamos a N\u00e9lida cu\u00e1les considera que son las habilidades m\u00e1s importantes de un buen l\u00edder y nos respondi\u00f3:\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">La inspiraci\u00f3n, el impacto y la influencia son tres pilares de los nuevos l\u00edderes, pero no los \u00fanicos. El constante aprendizaje en m\u00faltiples \u00e1reas de los negocios te permite tener un panorama horizontal y vertical de las acciones prioritarias en la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, ahora tengo inter\u00e9s en aprender sobre finanzas, mercadotecnia o log\u00edstica; a pesar de que las disciplinas no tienen relaci\u00f3n directa con mis actividades laborales cotidianas. El saber m\u00e1s me ha permitido generar acciones muy concretas para el fortalecimiento de las operaciones entre cada \u00e1rea de la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfConsideras que el constante aprendizaje ha impactado en tu vida profesional y personal?<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a1Claro! Porque no s\u00f3lo he podido desarrollarme profesionalmente. Por ejemplo, aplico la habilidad de la negociaci\u00f3n tanto en mi entorno laboral como en mis actividades personales. Recordemos que, en la mayor\u00eda de nuestras actividades, estamos en constante negociaci\u00f3n con otras personas y hasta con nosotros mismos.<\/span><\/i><\/p>\n<h2 id=\"l3\"><b>Las acciones de EBC para el crecimiento laboral de sus alumnos<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todo lo anterior presenta un reto necesario para los profesionistas actuales que buscan\u00a0 un crecimiento laboral. Ser l\u00edderes de alto impacto en tu empresa nos permite alcanzar los objetivos planteados, con indicadores claros y medibles, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Eficiencia en los procesos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Innovaci\u00f3n en el negocio<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Alcance de objetivos (cuantitativos)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora surgen preguntas clave que todo profesionista debe hacerse:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1les son tus objetivos profesionales en el corto, mediano y largo plazo? \u00bfQu\u00e9 habilidades te faltan para lograr un <\/span><b>crecimiento profesional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? \u00bfEst\u00e1s listo para ser un l\u00edder de alto impacto?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La b\u00fasqueda de respuestas a estas preguntas debe estar impulsada por tu deseo o necesidad de desarrollarte en el campo profesional o personal. De esta manera, poder llevar a un siguiente nivel a tu equipo de trabajo o tu organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Descubre la oferta educativa de <\/span><a href=\"https:\/\/www.ebc.mx\/educacion-continua\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Educaci\u00f3n Continua EBC<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y deja que nuestra experiencia te gu\u00ede en el desarrollo de habilidades para resolver y enfrentar los problemas empresariales actuales y alcanzar el<\/span><b> crecimiento laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que deseas.<\/span><b>Dato de inter\u00e9s<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">75% de los puestos superiores en las organizaciones requieren de nuevas competencias. \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fuente: <\/span><\/p>\n<p><strong>Educaci\u00f3n continua<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tiempo de Lectura: 4 minutos Autor:\u00a0Carlos A. 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