La Escuela Bancaria y Comercial, a través de sus áreas de Vinculación Empresarial en cada uno de sus campus, reconoce, valora y agradece el vínculo y la cercana colaboración de su empresa con nuestra institución, así como el interés mostrado hacia nuestro talento estudiantil.
Además de celebrar lo anterior, este segundo congreso tiene el firme propósito de vivir con ustedes uno de nuestros Principios Institucionales: Somos estudiantes para siempre.
Nos emociona y llena de orgullo vivir con ustedes esta convicción, la del conocimiento constante.
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Te esperamos en punto de las 9:00 hrs.
| Inauguración/ Bienvenida 9:30 a 9:40 hrs. |
Ingreso |
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| Conferencia magistral 9:40 a 10:40 hrs. |
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| Tema | ¿Qué aprenderás? | Expositor | Ingreso |
| Gestión positiva de proyectos Personas comprometidas, resultados exitosos |
La clave del éxito en las relaciones humanas (familiares, sentimentales, laborales, políticas, etcétera) está en la capacidad de las partes para crear vínculos afectivos, ideológicos y éticos. En esta plática hablaremos sobre el compromiso laboral como fruto de una buena comunicación de la filosofía institucional. | Federico Payró Escondrilas Bienestar Empresarial |
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| Primer ciclo de conferencias 11:00 a 12:00 hrs. |
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| Tema | ¿Qué aprenderás? | Expositor | Ingreso |
| El humanismo, alternativa para el cambio | En la EBC estamos convencidos de que el humanismo es la respuesta para lograr atravesar con éxito los tiempos difíciles que nos ha tocado vivir. En esta plática explicaremos por qué los valores humanos son los elementos que mejor nos pueden ayudar a acceder a nuevas y mejores condiciones de vida para los individuos, las comunidades y las organizaciones. | Gemma Barrera Kudos México |
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| Los malestares del bienestar sistemático y normativo | A diferencia de otros seres vivos, el ser humano encuentra mucho placer en la sorpresa y en la novedad. La salud de un individuo es proporcionalmente directa a su capacidad de asombro. En esta plática mostraremos algunos recursos que incrementan el bienestar de los colaboradores. | Irvin Ricardo De La Cruz Torres Philip Morris México |
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| Resiliencia es más que resistencia | La capacidad de adaptación a los cambios es un factor clave para la constitución de una cultura organizacional saludable. En esta plática definiremos con claridad la resiliencia y describiremos métodos para practicarla eficiente y eficazmente. | Norma Servín Álvarez Grupo Impulza |
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| ¿Por qué los autómatas aman el viernes? | En el mundo laboral, la expresión “¡Ya es viernes!” es muy reveladora, pues en muchas ocasiones significa que el empleado “no se encuentra” en la rutina del trabajo y espera el momento de huir y volver a ser “él mismo”. Sin embargo, las organizaciones requieren de la automatización de algunos procesos. En esta plática reflexionaremos sobre las mejores maneras de lograr un equilibro sano entre las exigencias de la máquina productiva y las necesidades del ser humano. | Oziel López Sánchez Puma |
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| Lo bueno de estar en las nubes La constante transformación del sistema digital |
Las empresas y sus empleados ya no son los mismos que eran antes de la era digital. Las organizaciones y sus equipos se magnifican, se extienden, se catapultan hacia dimensiones sin tiempo y sin espacio. En esta plática hablaremos de la manera en que el sistema digital puede reforzar el talento humano y vuelve al individuo más capaz para resolver problemas que hasta ayer parecían parte fatal de nuestra naturaleza organizacional. | Luis Fernando Guerra Muñoz Parrot Marketing |
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12:00 a 12:20 hrs |
Ingreso |
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| Segundo ciclo de conferencias 12:30 a 13:30 hrs. |
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| Tema | ¿Qué aprenderás? | Expositor | Ingreso |
| Cómo aprender a contratar mariposas | Llevado al campo de la filosofía laboral, el llamado “efecto mariposa” parece afirmar que todo sistema depende de cada una de las pequeñas acciones que ocurren dentro de él, y que, por tanto, una acción no planeada es capaz de modificar, estropear o corregir un sistema. En esta plática hablaremos sobre la importancia del individuo en la historia, cuando ese individuo asume espontáneamente el liderazgo en una situación específica. | Silvia Eugenia Maldonado Human Talent Boutique |
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| La generación del 21 Redescubrir capacidades y desarrollar fortalezas. | Todos podríamos entrar en la denominación de Generación Covid, porque fuimos marcados por la irrupción de un virus que provocó una pandemia mundial. Sin embargo, en esta plática propondremos otro nombre: Generación del 21, para asumir con él nuestra voluntad y nuestro empeño de salir avantes de esta situación, redescubriendo nuestras capacidades y desarrollando nuestras fortalezas, tanto en el entorno familiar como en el ambiente organizacional. | Miguel Eduardo Anaya Mares Instituto Anaiak |
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| Somos iguales porque somos diferentes | El capital humano es la fuente de la competitividad, y en los tiempos de corren la diversidad ya no es sólo una responsabilidad social sino un valor fundamental para el fortalecimiento de las organizaciones. Porque la diversidad (toda diversidad) fomenta la innovación y atrae a las nuevas generaciones de profesionales. En esta plática detallaremos las estrategias de adopción de la diversidad y de formas creativas de inclusión en las empresas, las instituciones y las comunidades. | Mauricio Ariza Barile EY México |
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| Sumar y crecer, en vez de amontonar | El reclutar tiene un cargo, pero sobre todo tiene un encargo, fundado en la importancia de detectar capacidad y talento, pues los empleados de una compañía son, individual y conjuntamente, la clave del éxito empresarial, junto con el producto o el servicio, por supuesto, y sin olvidar los líderes que conducen (y que, a propósito, pueden surgir del mismo capital humano). En esta plática hablaremos, entonces, de las mejores maneras de seleccionar a quienes se integrarán a la organización para hacerla mejor, no sólo para cubrir una vacante. | Roberto Cárdenas Evangelista DDI Internacional |
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| Aprender y formarse es cosa de humanos, no de capitales | En esta plática describiremos las mejores estrategias para hacer de nuestros equipos un conjunto de individuos cuyo capital de conocimiento, talento y profesionalismo aporte valor a la organización de manera permanente, y mostraremos métodos de punta para alinear los esfuerzos de las personas a los objetivos de la empresa. ¿Cómo dotar a nuestra gente para que siga creciendo y nos ayude a crecer? | Vanessa Castañeda Espinoza Next Level Traning and Consulting |
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13:30 a 13:50 hrs. |
Ingreso |
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| Mesa Redonda 14:00 a 15:00 hrs. |
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| Tema | ¿Qué aprenderás? | Expositor | Ingreso |
| Cómo mantener la compostura en tiempos de pandemia | La pandemia ha modificado la cultura laboral y las dinámicas propias de los centros de trabajo. En esta conversación definiremos estrategias prácticas para mantener el compromiso y la responsabilidad de las personas dentro de la organización. | Jorge Ponga Humanologo Consulting Abraham Cejín MARS Víctor Vázquez Mezquita Bistró Mecha |
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