Fecha:

28 de octubre 2017

Duración:

120 hrs.

Dirigido a:

• Profesionales y ejecutivos de recursos humanos.


• Directores, gerentes, supervisores o personal operativo que labore en áreas de capacitación, desarrollo, reclutamiento y selección, relaciones laborales, compensaciones, generalistas de recursos humanos, etcétera.


• Profesionales en el campo de administración con interés en recursos humanos.


• Ejecutivos y profesionales de cualquier área de conocimiento interesados en ampliar sus conocimientos y desarrollar sus habilidades en el área de recursos humanos.

Alcance:

• Desarrollar una visión estratégica del área de recursos humanos en donde adquiera un rol de agente de cambio en la organización.

Beneficios:

• Desarrollar una visión global sobre la administración del capital humano en las organizaciones.


• Elaborar programas de capacitación y de administración del desempeño.


• Diseñar programas de administración del talento y del desempeño en la organización.


• Elaborar el proceso de administración del talento.


• Elaborar programas integrales de capacitación en la organización.


• Utilizar la ley en los diversos aspectos que tiene que ver con la relación laboral con los colaboradores desde su rol de representante.


• Implementar procesos de cambio en la organización.

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