Recuerda hacer la siguiente pregunta:
¿Cuál es el valor que esperan los líderes y los participantes de nuestros proyectos de capacitación?
Define el tipo de programa y la modalidad.
Comprendidas las necesidades de capacitación, lo que sigue es pensar en cuál es la mejor solución de capacitación:
Estrategias de capacitación
Estrategias de formación ejecutiva
Estrategias complementarias para potenciar el talento de tus colaboradores
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