Inteligencia Emocional Aplicada al liderazgo

En las dos últimas décadas, las personas se han convertido en una fuente esencial de la competitividad de las empresas ya que son quienes marcan la diferencia al aportar valor y generar ventaja competitiva. Es por lo anterior que la relación con el superior es una variable importante para comprender actitudes y comportamientos de los colaboradores. En este sentido, los resultados de un gran número de estudios, muestran qué, cuándo existe una buena relación líder-colaborador mejora el compromiso y la lealtad de éste con la organización así como su percepción del clima laboral, de la comunicación y del bienestar.

La inteligencia emocional para desarrollar un liderazgo de alto impacto es una herramienta importante por ser un elemento de vanguardia, moderno e impactante, que ayuda al líder a formar equipos de excelencia desde el manejo de sus propias emociones y lograr así, el progreso de las organizaciones.

En este diplomado revisaremos que en el líder, recae directamente la responsabilidad de crear el ambiente óptimo para obtener los resultados de su equipo de trabajo y de la relación con los demás. Es el catalizador del cambio y de las emociones en situaciones normales y en crisis en donde gran parte de las decisiones, lo quieran o no, se basan en la intuición y las emociones, aspectos que trabajaremos para lograr controlarlos y actuar siempre de forma razonada en beneficio de la organización.